Фантом, 97 - 24 октября 2007 17:03

Спасиб. Понятно, в гугле - не работать!

14, 27, 39, 50, 60, 69, 77, 84, 90, 95, 99 вот последовательность бросания шарика...

тогда самым худшим вариантом из любых возможных будет 14 попыток...

т.е. например 68 этаж критический, то

с 14 до 69 - 6 попыток
с 60 до 98 - 8 попыток..

и так будет если критическими будут 13, 26, 49 и все прочие числа.. которые будут достигать числа максимального количества попыток...


в гугле главное не решение, главное как оно происходит ;)

Ну вот, а ответа на задачку так и нет. :(

Слава, а теперь мега минус, просто огромный: отработал человек в такой компании более двух лет, потом попытался перейти в другую компанию с иностранным директором, то все, фиг, не возьмут! ведь по их каконон, он уже потерял квалификацию! ;)
а соцпакет, повышения, ресурсы - это уже давно есть и в наших компниях, если директор не совсем идиот :)

[COLOR=brown]нууу, если известно, что при падении с первого этажа, шарик не разбивается, а с сотового разбивается, следовательно чтобы ДОСТОВЕРНО определить решение этой задачи потребуется 98 бросков )))

когда пойдём эксперементировать? :) [/COLOR]

"хм.. плюсы? ну.. если только один: дисциплина... "
на самом деле больше :)
если говорить навскидку то:
- отсутствие блата (т.е. человек если работает, то ему воздается и деньгами и повышениями, что в России не шибко практикуется)
- если ты видишь, где можно сделать лучше, то это изменят, а "по-нашему" чаще выбирают "проверенные временем" схемы
- если тебе необходимы ресурсы для работы - тебе их предоставят, при наличии оснований (не нужно с пеной у рта выпрашивать эти ресурсы)
- персонал не вгоняют в рамки, часто практикуются переходы из отдела в отдел, что даёт возможность человеку найти своё место. А на топовых позициях персонал меняют специально раз в два года (по параллельным позициям, отправляя в другие страны), что не допускает застоя. Старая команда, которая не кочует не утратит плюсы достигнутые с предыдущим менеджером, но новый при этом может привнести много нового, оживить процесс, влить энергию.
- соцпакет (всякая жрачка, лечение и т.д.) как пример могу привести случай: мужичок, маленький человек в рамках компании, отработав больше 10 лет незаметно, без нареканий - попал в беду - какая то хрень с мозгом, требующая операцию стоимостью более 50 тыс еврикофф, без которой тапки. Так вот эти деньги ему выдала компания, выдала абсолютно не афишируя и не требуя ничего взамен. Знали тока те, кто с ним бок о бок работали. После такой операции человеку положено работать по очень сокращенному графику, типа инвалидности что то - этот график ему сделали, придумали работу чуть ли не из пальца высосав)

Я не знаю сколько понадобилось бы бросков точно, но я бы начала кидать с третьего этажа. Если бы не разбился, то шариков значит осталось бы два и можно было бы перейти на пятый. А , если бы разбился, то пришлось бы потратить второй шарик для проверки результата падения со второго этажа, что бы сказать достоверно. Значит как минимум, мне нужно два броска. С пятого этажа - такой же эксперимент, только бросков два (если шарик не разбивается) или три.Я так думаю. Хотелось бы получить правильный ответ. Былоб над чем подумать.

во-во.. еще бывают и серобуромалиновые ;)

я наверно потому и сижу дома что розовых мышек не бывает :D

хм.. плюсы? ну.. если только один: дисциплина...
у меня знакомая как-то работала в транспортной компании, компании по мировым перевозкам... загруженность была такая, что рабочий день начинался в 5 утра .а заканчивался в 12 ночи... правда платили хорошо... но это уже через-чур.. а их импортный директор говорил: раз не справляетесь днем, работайте ночью!