Светик, 53 - 17 ноября 2009 16:51

Мужчина, оставшись без работы, чаще всего ищет себе работу по специальности – он просто не может себе позволить настолько грохнуться по социальной лестнице. Особенно ярко это было видно в эпоху трудовых книжек, да и сейчас, когда появляется такой жанр, как резюме – рассказ о себе и своих достижениях при приеме на работу. Так что же получается у мужчины, который работал, к примеру, начальником отдела, а потом эту работу потерял и нанялся, скажем, в грузчики? Во-первых, самому от друзей стыдно, а во-вторых, любого последующего работодателя насторожит такое падение. И начнут спрашивать: что, за пьянку? Поди объясни, что другой работы, мол, не было. Еще рот не раскрыл, а на тебе уже пятно…

Женщинам проще. Они могут пойти и в курьеры, и в продавцы, и в уборщицы – женщине можно, она не поднимается социально, а пытается выжить! К тому же многие думают, что женщины не пьют, поэтому ясно – от безысходности такая работа… Причем если мужчину, попытавшегося начать с нуля, будут непроизвольно затирать, то женщине чаще дадут спокойно делать карьеру (во многом потому, что как правило, ее стремления просто не принимают всерьез). Поэтому у женщин после развода есть больше шансов обеспечить свое существование – конечно, если она действительно хочет этого.

Но беда в том, что иные женщины предпочтут сидеть у кого-то на шее – пусть ценой унижения, чем жить самостоятельно. Но не потому, что не хотят, а потому, что не умеют… По этой причине у дам, которые до замужества пожили самостоятельной жизнью, также больше шансов после развода встать на ноги.

Но наши работодатели, надо сказать, отличаются оригинальностью. Пользуясь случаем, хочу дать им очень действенную коммерческую рекомендацию. Работников чаще всего оценивают таким образом (если боссу в принципе важно их семейное положение): больше всего ценятся женатые мужчины, как стабильные работники, и женщины - незамужние и лучше бездетные (по той же самой причине). Потому что сплошь и рядом муж, приревновавший жену к работе, заставляет ее увольняться – нередко в самое горячее для фирмы время. А уж случай, когда болеют дети – вообще хрестоматийный… Потом в "табели о рангах" идут замужние женщины и холостые мужчины. Затем - разведенные мужчины и ниже всего ценятся разведенные женщины, каждая из которых считается почему-то потенциальной нимфоманкой и истеричкой одновременно… А особенно разведенные женщины с ребенком, которых во многих конторах вообще не пускают на порог.

Уважаемые работодатели, - особенно представители коммерческих структур, где важна фактическая отдача сотрудников! Встаньте с головы на ноги. Возьмите на работу разведенную женщину! Она вам наработает за троих, потому что:

Прежде всего, ей надо кушать самой и (что важнее!) кормить ребенка. Поэтому она найдет способ пристроить даже больное дитя и выйдет на работу, если ее этим заинтересовать материально. И отдача будет колоссальная. Особенно на сдельной работе.

Кроме того, ей надо отвлечься «от тяжелых дум» – от того ощущения, что она никому не нужна. Она станет одним из лучших работников, если хотя бы изредка замечать ее достижения и отмечать их хотя бы устной благодарностью. Ведь сейчас работа – практически единственное место, где она может доказать сама себе, что еще чего-то стоит прежде всего как человек. Поэтому от нее вполне можно ждать качественной работы, причем много.

Потом, дома сейчас ей наверняка несладко: если сразу после развода женщины чувствуют эйфорию, то потом эта незащищенность многих дам начинает тяготить. Поэтому они не гнушаются оставаться после рабочего дня, хотя бы для того, чтобы пообщаться с коллегами и не идти в дом, где ее никто не ждет (кроме голодного ребенка, разумеется).

• 
• 
•